Tabt arbejdsfortjeneste – når du må arbejde mindre for at passe dit barn

Hvem kan få tabt arbejdsfortjeneste?

Tabt arbejdsfortjeneste efter Barnets lov § 87 kan gives til personer, der i hjemmet forsørger et barn eller en ung under 18 år, når barnet har betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller en indgribende kronisk eller langvarig lidelse.

Det er ikke diagnosen alene, der afgør sagen. Det er barnets samlede funktion og følgerne i dagligdagen, der er centrale.

For at få tabt arbejdsfortjeneste skal der desuden være sammenhæng mellem barnets situation, behovet for at blive passet af en forælder og det indtægtstab, som forælderen får.

Hvornår er det nødvendigt, at du passer barnet?

Det er ikke nok, at det er praktisk eller ønskeligt, at en forælder er hjemme.

Pasningen skal være en nødvendig konsekvens af barnets funktionsnedsættelse eller lidelse, og det skal være mest hensigtsmæssigt, at moderen eller faderen varetager den.

Det kan efter den konkrete situation eksempelvis være relevant, hvis barnet:

• har et omfattende behov for pleje eller opsyn,
• ikke kan være fuldt i skole eller dagtilbud,
• har et væsentligt svingende pasningsbehov,
• skal til nødvendige undersøgelser, behandlinger eller kontroller,
• af andre grunde knyttet til funktionsnedsættelsen har behov for en forælders tilstedeværelse.

Kommunen skal vurdere den konkrete sammenhæng mellem barnets behov og forælderens nødvendige fravær fra arbejdet.

Hel eller delvis hjælp

Du behøver ikke nødvendigvis stoppe helt med at arbejde.

Hvis barnets behov gør det nødvendigt, at du reducerer arbejdstiden, kan tabt arbejdsfortjeneste efter omstændighederne gives for en del af arbejdstiden.

Det centrale er det nødvendige fravær og det indtægtstab, der følger heraf.

Kan du få tabt arbejdsfortjeneste på enkelte dage?

Ja, tabt arbejdsfortjeneste kan efter omstændighederne gives til nødvendigt fravær på enkeltdage, eksempelvis i forbindelse med møder, undersøgelser og kontroller, der skyldes barnets funktionsnedsættelse eller lidelse.

Der kompenseres kun for det fravær, som faktisk er nødvendigt.

Hvis en kontrol eksempelvis nødvendiggør nogle timers fravær, giver det ikke i sig selv ret til en hel dags tabt arbejdsfortjeneste, blot fordi arbejdsgiveren ønsker, at du tager hele dagen fri.

Ved enkeltdage skal fraværet efter Ankestyrelsens praksis samlet have et betydeligt omfang. Et samlet fravær svarende til omkring 2–3 arbejdsdage om året anses normalt ikke i sig selv som betydeligt.

Det er ikke en lovfastsat absolut grænse. Kommunen skal foretage en konkret vurdering, og blandt andet løbende fravær og forældrenes samlede relevante fravær kan indgå.

Kontroller og behandlinger

Hvis familien i øvrigt opfylder betingelserne for tabt arbejdsfortjeneste, kan kommunen ikke opstille en generel regel om, at de første kontroller eller behandlinger altid skal holdes uden kompensation.

Ankestyrelsens praksis viser, at nødvendige kontroller og behandlinger, der skyldes den relevante lidelse, skal indgå i den konkrete vurdering.

Hvad hvis dit barn går i skole eller dagtilbud?

At barnet går i skole eller dagtilbud udelukker ikke i sig selv tabt arbejdsfortjeneste.

Spørgsmålet er, om der fortsat er et nødvendigt pasningsbehov som følge af barnets funktionsnedsættelse eller lidelse, som medfører et relevant indtægtstab.

Et barn kan eksempelvis have reduceret fremmøde, hyppige nødvendige fraværsdage eller et støttebehov uden for skole- eller dagtilbudstiden.

Kommunen skal vurdere det konkrete behov og årsagen til fraværet.

Kan begge forældre få tabt arbejdsfortjeneste?

Begge forældre kan efter omstændighederne være omfattet af ordningen, og forældrene kan dele det nødvendige fravær mellem sig.

Hvis begge forældre søger tabt arbejdsfortjeneste samtidigt til den samme kontrol, undersøgelse eller anden situation, er spørgsmålet derimod, om begge forældres tilstedeværelse konkret er nødvendig.

Det er ikke i sig selv tilstrækkeligt, at det ville være bedst eller mest praktisk, at begge deltager.

Hvordan beregnes tabt arbejdsfortjeneste?

Udgangspunktet er den tidligere bruttoindtægt efter reglerne i bekendtgørelsen om tabt arbejdsfortjeneste.

Reglerne indeholder forskellige måder at fastlægge beregningsgrundlaget på, blandt andet for lønmodtagere og selvstændige.

I 2026 er loftet over beregningsgrundlaget 38.379 kr. om måneden ved tabt arbejdsfortjeneste svarende til fuld arbejdstid.

Det betyder ikke, at alle modtagere får 38.379 kr. Beløbet er et maksimum for beregningsgrundlaget.

Hvis tabt arbejdsfortjeneste gives for en del af arbejdstiden, reduceres maksimumbeløbet forholdsmæssigt.

Hvis du er selvstændig

For selvstændige indeholder bekendtgørelsen særlige regler om beregningsgrundlaget, blandt andet med udgangspunkt i dokumenteret indtægtstab og i særlige tilfælde andre beregningsmetoder.

Derfor bør beregningen ikke automatisk overføres fra en almindelig lønmodtagermodel.

Pension og ferie

Pension

Kommunen skal efter reglerne beregne pensionsbidrag for personer, der umiddelbart før overgangen til tabt arbejdsfortjeneste havde en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.

Bidraget er 10 procent af bruttoydelsen, dog højst svarende til det hidtidige arbejdsgiverbidrag.

Der indbetales desuden ATP efter de gældende regler.

Ferie

Tabt arbejdsfortjeneste fungerer ikke som almindelig løn under ferie.

Der kan ikke udbetales tabt arbejdsfortjeneste under ferie i det omfang, du samtidig får feriegodtgørelse eller ferietillæg for optjent ferie.

Reglerne indeholder i stedet særlige tillæg til ferieformål. Ved løbende modtagelse beregner kommunen efter de gældende regler et tillæg på 1 procent af bruttoydelsen i det foregående kalenderår. Ved ophør findes der særskilte regler om tillæg på 12,5 procent.

Forholdet til din arbejdsgiver

En bevilling af tabt arbejdsfortjeneste afgør ikke nødvendigvis alle spørgsmål i dit ansættelsesforhold. Hvis du skal reducere arbejdstiden eller være fraværende på bestemte tidspunkter, kan det derfor også være nødvendigt at afklare forholdet til din arbejdsgiver og eventuelle overenskomstregler.

Kommunen kan samtidig have behov for oplysninger om din normale arbejdstid, løn og det konkrete indtægtstab.

Hvilken dokumentation kan være vigtig?

Det er kommunen, der har ansvaret for, at sagen er tilstrækkeligt oplyst til, at der kan træffes afgørelse. Det ændrer ikke på, at præcis dokumentation fra dig kan være vigtig for at få beskrevet både barnets behov og dit konkrete indtægtstab. Du kan blandt andet bruge aktindsigt til at se, hvilke oplysninger der indgår i sagen.

Hvis behovet ændrer sig

Tabt arbejdsfortjeneste kan ændres, hvis de faktiske forhold ændrer sig.

Kommunen kan eksempelvis skulle tage stilling til hjælpen igen, hvis barnets pasningsbehov eller forælderens arbejdstid ændrer sig.

En ændring eller et ophør skal bygge på de faktiske forhold og et tilstrækkeligt oplyst grundlag. Kommunen kan ikke alene ophøre med hjælpen på baggrund af en forventning om, at behovet senere vil forsvinde.

Hvis kommunen vil stoppe tabt arbejdsfortjeneste

Når dit barn fylder 18

Tabt arbejdsfortjeneste efter Barnets lov § 87 er en børneordning.

Ydelsen kan derfor ikke fortsætte efter barnets 18-årsdag.

Det gælder også, selv om den almindelige afviklingsperiode ellers ikke er udløbet.

Hvis tabt arbejdsfortjeneste har stor betydning for familiens økonomi, bør ophøret derfor indgå i overgangen, når dit barn fylder 18, i god tid.

Tabt arbejdsfortjeneste og kompensationsydelse er ikke det samme

Tabt arbejdsfortjeneste kompenserer for mistet arbejdsindtægt, når betingelserne i § 87 er opfyldt.

Kompensationsydelsen handler derimod om bestemte ekstra udgifter som følge af barnets funktionsnedsættelse eller lidelse.

Det er to forskellige ordninger med forskellige betingelser.

Hvis kommunen giver afslag

Få først klarlagt, hvad kommunen konkret er uenig i.

Handler afslaget om:

• personkredsen?
• om pasningen er nødvendig?
• hvor mange timer der er behov for?
• om det konkrete fravær skyldes barnets funktionsnedsættelse?
• om der er et relevant indtægtstab?
• beregningen af din tidligere bruttoindtægt?

Det har betydning for, hvad en klage skal fokusere på.

De generelle regler om klage over kommunens afgørelser behandles i Socialretsguidens særskilte guide til klage over en afgørelse. Hvis du mangler sagens dokumenter, kan du også læse om aktindsigt.